Проект по написанию дипломов, рефератов, курсовых работ на заказ
Тел.: 8(904) 427-30-23
Skype: diplomplanet
E-Mail: diplom@diplomplanet.ru
ГлавнаяОставить заявкуЦены на студенческие работыГарантии на наши работыВопросы и ответыО проекте

Бесплатная коллекция рефератов

Найти реферат :
Представляем бесплатную коллекцию готовых рефератов. Любой из них вы можете использовать в качестве "рыбы" для написания своего реферата.

Каталог бесплатных рефератов открыт для пополнения.

Категории

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Английский язык, лингвистика [16]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Бухгалтерский учёт, аудит [71]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Древняя история [31]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Историки [4]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Исторические личности [51]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов История Российской Империи [47]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов История СССР [17]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов История древней Руси [40]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов История средних веков [19]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Культура и искусство [7]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Литература [13]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Логика [4]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Маркетинг [29]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Менеджмент [73]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Новая и новейшая история [7]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Педагогика [70]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Политология [10]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Право, юриспруденция [35]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Психология [29]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Разное [5]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Социология [11]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Страхование [2]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов ТГП [3]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Туризм [54]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Философия [28]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Экономика [67]

Новые поступления

Приемы развития фонетических навыков на начальном этапе изучения английского языка Приемы развития фонетических навыков на начальном этапе изучения английского языка
→ Подробнее
Диплом Анализ финансового состояния Диплом Анализ финансового состояния "МКНЭ"
→ Подробнее
Курсовая работа: Затраты на производство и реализацию продукции Курсовая работа: Затраты на производство и реализацию продукции
→ Подробнее
Контрольная работа: Анализ автотранспортного предприятия Контрольная работа: Анализ автотранспортного предприятия
→ Подробнее
ОТЧЕТ по преддипломной практике ОТЧЕТ по преддипломной практике
→ Подробнее
Курсовая работа на тему: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия с использованием прикладных программ Курсовая работа на тему: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия с использованием прикладных программ
→ Подробнее
Курсовая работа по предмету: Анализ хозяйственной деятельности Курсовая работа по предмету: Анализ хозяйственной деятельности
→ Подробнее

Самые популярные материалы

История развития менеджмента [123112 просмотров]
История развития менеджмента → Подробнее
Менеджмент и управление. Общее и различия [98118 просмотров]
Менеджмент и управление. Общее и различия → Подробнее
Версальско-Вашингтонская система: принципы и противоречия [70555 просмотров]
Версальско-Вашингтонская система: принципы и противоречия → Подробнее
Глобальные экономические проблемы [61363 просмотра]
Глобальные экономические проблемы → Подробнее
Современные принципы менеджмента [59362 просмотра]
Современные принципы менеджмента → Подробнее
om68cy [57644 просмотра]
om68cy → Подробнее
Достоинства и недостатки теории менеджмента [54980 просмотров]
Достоинства и недостатки теории менеджмента → Подробнее


Ожидают модерацию 3435 статей



КРАТКИЙ ТЕРМИНОЛОГИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ по Инновационному менеджменту


Оценка 0/5 (Голосов: 0)
        КРАТКИЙ ТЕРМИНОЛОГИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ

Восприимчивость к нововведениям - способность работников или организации воспринимать нововведения.
Инвестиции в человеческий капитал (от англ. human capital investment)- вклад средств в систему нематериального накопления (научно-техническая деятельность, сфера образования), направленных на осуществление долговременных качественных структурных сдвигов в различных элементах производительных сил.
Инвестиционная политика - сфера деятельности, связанная с комплек-сом подходов и решений, ядром которой являются направления использования капитальных вложений в экономику и социальную сферу.
Инновационный риск - это вероятность обесценивания капитальных вложений в результате непредвиденных заранее обстоятельств, неблагоприятных ситуаций и последствий неполноты и неточности информации об условиях реализации проекта, в том числе связанных с ними затратах и результатах, вызванных неопределенностью процесса создания и реализации новшества (нововведения).
Инновационная структура - совокупность устойчивых связей объектов или его частей, целью деятельности, которой является создание или участие в создании новшеств (нововведений), доведение их до первой промышленной серии и/или первой коммерчески эффективной реализации на рынке.
Инновационная политика - вид государственной, региональной, корпоративной и общественно-политической деятельности в сфере обновления человеческих ресурсов, связанной с установлением, отражением в нормах права и исполнением базисных властных нормативно-политических установок, направленных на реализацию интересов государства, регионов, национального капитала и общественно-политических структур в обновлении кадров.
Инновационно-кадровый маркетинг (от англ. innovational personnel marketing) - научная концепция и основанная на ней комплексная система ор-ганизации, управления и анализа нововведений, связанных с поиском и отбо-ром кадров, ориентированная, в конечном счете, на обновление и эффектив-ное функционирование кадрового потенциала организации.
Инновационный менеджмент в кадровой работе - это пограничная область между двумя управленческими науками: инновационным менеджментом и управлением персоналом, базирующая на принципах и методах инновационного управления и адаптирующая их к кадровой работе в любых организационных структурах, изучающая инновационные свойства, потенциал, потребности и поведение персонала в процессе создания и внедрения кадровых новшеств.
Инновационный потенциал работника - способность к восприятию новой информации, к приращению своих профессиональных знаний, к выдвижению новых конкурентоспособных идей, к нахождению решений нестандартных задач и новых способов решения стандартных задач.
Инновационный процесс в кадровой сфере – это процесс преобразования научного знания в сфере кадровой работы в кадровую инновацию. Он представляет последовательную цепь событий, в ходе которых инновация вызревает от идеи до конкретного организационного решения, системы, процедуры и т.п. в практике кадровой работы.


Инфраструктура инновационного процесса - это организационно-хозяйственная структура или подразделение в рамках организации, отрасли, региона, страны целью деятельности которой является создание или участие в создании нововведений, доведение их до промышленной серии или первой коммерчески эффективной реализации на рынке.
Кадровая инноватика – направление научной деятельности, занимаю-щееся разработкой и развитием теоретических основ, научной методологии и методов прогнозирования и создания кадровых инноваций, а также методов планирования, организации и реализации кадровых нововведений.
Кадровая инновация – результат кадрового нововведения, который заключается в изменении трудовых, межличностных и иных отношений работников, уровня трудового потенциала (знаний, умений, навыков), морального и психологического климата организации, функциональных взаимосвязей и функционального разделения труда, материального благосостояния работников, который приводит к появлению дополнительного экономического и социального эффекта.
Кадровое нововведение - это процесс внедрения и практического освоения кадровых новшеств в виде, например, организационных решений, систем, процедур, принципов, методов и т.п. в кадровой работе данной организации для повышения эффективности функционирования и развития ее персонала в условиях конкуренции.
Кадровое новшество – это результат интеллектуальной деятельности (научных исследований) в области кадровой работы в виде нового открытия, теоретического знания, теории, принципа, метода и т.п., оформленный соот-ветствующим образом и предлагаемый для использования (в том числе ком-мерческого) в кадровой работе конкретной организации или для дальнейшего преобразования. Примерами кадровых новшеств, например, служили в свое вре
Кадровая реформа - крупномасштабное кадровое нововведение, направленное на кардинальное изменение (обновление) кадрового потенциала в соответствии с качественно новыми целями и задачами развития социально-экономических систем.
Кадровые инвестиции - затраты организации в денежном выражении на персонал и его развитие.
Кадровый балласт - это наименее продуктивная и перспективная часть персонала, отстающая по своим профессиональным и квалификационным ха-рактеристикам от потребностей развития организации либо это избыток кад-ров по сравнению с потребностями в них в организации.
Лицензирование - контроль государства за ввозом и вывозом товаров из страны путем выдачи специального разрешения (лицензия)


Лицензия - разрешение, выдаваемое патентовладельцем юридическому или физическому лицу на коммерческое использование изобретения, защищенного патентом в течение определенного времени и за определенное вознаграждение.
Мотивация кадровых инноваций - система специальных экономических рычагов и стимулов, механизм их взаимодействия, при которой исполнитель заинтересован делать то, что необходимо.
Новатор – работник, активно участвующий либо во всем инновационном процессе, либо в отдельных его фазах. Доминантная черта характера изобретательства и рационализаторства
Объекты инновационного менеджмента в кадровой работе - процессы обновления и развития, инновационные свойства, потребности и параметры кадров и кадровых служб организационных структур различного уровня (федерация, регион, отрасль, организация)
Организация кадровых инноваций (нововведений) - это совокупность структурных элементов (подразделений, групп, лиц), а также способов и норм их взаимодействия при разработке и реализации нововведений
Патент - документ, выдаваемый государством частному лицу (организа-ции) и обеспечивающий признание за ним прав на исключительное использо-вание изобретения в течение установленного срока.
Рационализация (от лат. rationflis -разумный, ratio - разум) - усовершенствование, улучшение, введение более целесообразной организации чего-либо.
Развитие кадровой работы - количественное и качественное необрати-мое поступательное изменение в кадровой работе в соответствии с новыми целями, функциями, структурой, субъектом и методами управления
Сопротивление кадровым нововведениям - противодействия работни-ков объекта нововведения в процессе возникновения, разработки и реализации нововведений
Субъекты кадровых инноваций (нововведений) - инновационные со-ставляющие кадровых служб (отделы, сектора, группы, специалисты) и других организационных структур.
Эффективность кадровых нововведений - характеризуется системой показателей, отражающих соотношение затрат и результатов применительно к интересам его участников. Различают коммерческую (финансовую), бюджетную, экономическую, социальную эффективность.

Версия для печати
Количество просмотров: 5419

Что ещё смотрели люди, читавшие данную статью:
Виды управленческих решений [35359]
Как написать курсовой проект по Инновационному менеджменту [5894]
История развития менеджмента [19731]
Тейлоризм и его развитие в современных условиях [18958]
Теория инноватики [8095]

Рефераты, курсовые, дипломные работы Ключевые слова для данной страницы: инновационный менеджмент, инвестиции, инновации

Если у Вас возникло непреодолимое желание поддержать проект бесплатных готовых рефератов, Вы можете просмотреть на сайте любую рекламу.