Проект по написанию дипломов, рефератов, курсовых работ на заказ
Тел.: 8(904) 427-30-23
Skype: diplomplanet
E-Mail: diplom@diplomplanet.ru
ГлавнаяОставить заявкуЦены на студенческие работыГарантии на наши работыВопросы и ответыО проекте

Бесплатная коллекция рефератов

Найти реферат :
Представляем бесплатную коллекцию готовых рефератов. Любой из них вы можете использовать в качестве "рыбы" для написания своего реферата.

Каталог бесплатных рефератов открыт для пополнения.

Категории

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Английский язык, лингвистика [16]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Бухгалтерский учёт, аудит [71]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Древняя история [31]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Историки [4]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Исторические личности [51]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов История Российской Империи [47]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов История СССР [17]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов История древней Руси [40]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов История средних веков [19]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Культура и искусство [7]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Литература [13]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Логика [4]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Маркетинг [29]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Менеджмент [73]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Новая и новейшая история [7]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Педагогика [70]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Политология [10]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Право, юриспруденция [35]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Психология [29]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Разное [5]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Социология [11]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Страхование [2]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов ТГП [3]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Туризм [54]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Философия [28]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов Экономика [67]

Новые поступления

Приемы развития фонетических навыков на начальном этапе изучения английского языка Приемы развития фонетических навыков на начальном этапе изучения английского языка
→ Подробнее
Диплом Анализ финансового состояния Диплом Анализ финансового состояния "МКНЭ"
→ Подробнее
Курсовая работа: Затраты на производство и реализацию продукции Курсовая работа: Затраты на производство и реализацию продукции
→ Подробнее
Контрольная работа: Анализ автотранспортного предприятия Контрольная работа: Анализ автотранспортного предприятия
→ Подробнее
ОТЧЕТ по преддипломной практике ОТЧЕТ по преддипломной практике
→ Подробнее
Курсовая работа на тему: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия с использованием прикладных программ Курсовая работа на тему: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия с использованием прикладных программ
→ Подробнее
Курсовая работа по предмету: Анализ хозяйственной деятельности Курсовая работа по предмету: Анализ хозяйственной деятельности
→ Подробнее

Самые популярные материалы

История развития менеджмента [123219 просмотров]
История развития менеджмента → Подробнее
Менеджмент и управление. Общее и различия [98278 просмотров]
Менеджмент и управление. Общее и различия → Подробнее
Версальско-Вашингтонская система: принципы и противоречия [70623 просмотра]
Версальско-Вашингтонская система: принципы и противоречия → Подробнее
om68cy [64133 просмотра]
om68cy → Подробнее
Глобальные экономические проблемы [61395 просмотров]
Глобальные экономические проблемы → Подробнее
Современные принципы менеджмента [59423 просмотра]
Современные принципы менеджмента → Подробнее
Достоинства и недостатки теории менеджмента [55168 просмотров]
Достоинства и недостатки теории менеджмента → Подробнее


Ожидают модерацию 3487 статей



Особенности оценки экономической и социальной эффективности но-вовведений


Оценка 0/5 (Голосов: 0)
        Проблема измерения, анализа и оценки результативности инновационных проектов в кадровой работе является одной из центральных. В то же время наиболее она представляет сложную задачу в области управления персоналом. Без серьезного анализа и оценки эффективности проектов кадровых нововведений нельзя принимать решение об их реализации, т.к. сфера приложения этих решений наиболее деликатна, консервативна и конфликтна для нововведений.
При оценке кадровых нововведений необходимо принимать во внимание определенную специфику кадровых нововведений. Во-первых, они могут быть сложны для количественной оценки и, во-вторых, могут требовать или не требовать капитальных вложений. Поэтому существуют разные подходы к оценке эффективности кадровых нововведений.
Первый опирается на тезис, что человеческие ресурсы являются факто-ром текущих затрат на производство продукции, а расходы на повышение квалификации работников включаются в текущие издержки производства.
При оценке затрат и результатов кадровых нововведений, не связанных с капитальными вложениями, эффект может определяться как разность между текущими и перспективными затратами на заработную плату, социальное страхование и другими затратами на персонал с учетом номинальной эффективности использования работников различных профес-сий, охватываемых кадровым нововведением.
Принципиально иной характер носит другая позиция, трактующая человеческие ресурсы как активы организации, а вложения в них как капитализированные вложения. Сторонники этой концепции проводят параллель между стоимостью человеческих ресурсов и капитальными затратами, воплощенными в строениях, оборудовании и т.д. Ценность или полезность человеческих ресурсов может возрастать (в результате обучения, приобретения нового опыта, кадровых нововведений) или убывать со временем и обладает способностью к амортизации точно также как долгосрочные инвестиции.
В условиях рыночной экономики различают показатели коммерческой (финансовой), бюджетной и экономической (народнохозяйственной) эффек-тивности.
В соответствии с Методическими рекомендациями по оценке эффектив-ности инвестиционных проектов и их отбору для финансирования (Утверждены Госстроем РФ, Минэкономики РФ, Минфином РФ, Госкомпромом РФ № 7 12/47 от 31 марта 1994 года), основными методами оценки экономической эффективности являются:
– метод чистого дисконтированного дохода (ЧДД);
– метод срока окупаемости;
– метод индекса доходности и рентабельности проекта;
– метод внутренней нормы доходности;
– расчет точки безубыточности проекта.
Основными видами социальных результатов проектов кадровых ново-введений, подлежащих отражению в расчетах эффективности, являются: изменение количества рабочих мест, изменение условий труда и структуры производственного персонала, изменение уровня здоровья работников, изменение жилищных и культурно-бытовых условий работников и т.п.
Риск инновационной деятельности определяется как возможность неблагоприятного осуществления процесса и/или результата внедрения новшества. Теория рисков оперирует такими понятиями, как степень риска и цена риска, мера риска, полезность инновации.


Под управлением риском в инновационной деятельности понимается совокупность мер, позволяющих снизить неопределенность результатов инновации, повысить полезность реализации инновации, снизить цену достижения инновационной цели.
Необходимо рассмотреть классификацию рисков и ее значение для инновационного менеджмента, а также методы оценки рисков.
К методам управления рисками относятся лимитирование, хеджирование, страхование.

Версия для печати
Количество просмотров: 4537

Что ещё смотрели люди, читавшие данную статью:
Вознаграждение персонала [8438]
Внедрение нововведений в кадровой работе [6348]
Доклад «Управление конфликтами и стрессами на предприятии (организации, фирме).». [9661]
Особенности менеджмента в сфере культуры [22446]
Анализ динамики показателей по труду [5484]

Рефераты, курсовые, дипломные работы Ключевые слова для данной страницы: инновационный менеджмент, инвестиции, инновации

Если у Вас возникло непреодолимое желание поддержать проект бесплатных готовых рефератов, Вы можете просмотреть на сайте любую рекламу.