Категории Английский язык, лингвистика [16]
Бухгалтерский учёт, аудит [71]
Древняя история [31]
Историки [4]
Исторические личности [51]
История Российской Империи [47]
История СССР [17]
История древней Руси [40]
История средних веков [19]
Культура и искусство [7]
Литература [13]
Логика [4]
Маркетинг [29]
Менеджмент [73]
Новая и новейшая история [7]
Педагогика [70]
Политология [10]
Право, юриспруденция [35]
Психология [29]
Разное [5]
Социология [11]
Страхование [2]
ТГП [3]
Туризм [54]
Философия [28]
Экономика [67]
Новые поступления Приемы развития фонетических навыков на начальном этапе изучения английского языка
→ Подробнее Диплом Анализ финансового состояния "МКНЭ"
→ Подробнее Курсовая работа: Затраты на производство и реализацию продукции
→ Подробнее Контрольная работа: Анализ автотранспортного предприятия
→ Подробнее ОТЧЕТ по преддипломной практике
→ Подробнее Курсовая работа на тему: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия с использованием прикладных программ
→ Подробнее Курсовая работа по предмету: Анализ хозяйственной деятельности
→ Подробнее
Самые популярные материалы [131578 просмотров]
История развития менеджмента → Подробнее [110611 просмотров]
Менеджмент и управление. Общее и различия → Подробнее [87615 просмотров]
om68cy → Подробнее [75247 просмотров]
Версальско-Вашингтонская система: принципы и противоречия → Подробнее [68085 просмотров]
Достоинства и недостатки теории менеджмента → Подробнее [65822 просмотра]
Глобальные экономические проблемы → Подробнее [64898 просмотров]
Современные принципы менеджмента → Подробнее
Ожидают модерацию 10753 статьи |
Особенности оценки экономической и социальной эффективности но-вовведений
Оценка 0/5 (Голосов: 0)
Проблема измерения, анализа и оценки результативности инновационных проектов в кадровой работе является одной из центральных. В то же время наиболее она представляет сложную задачу в области управления персоналом. Без серьезного анализа и оценки эффективности проектов кадровых нововведений нельзя принимать решение об их реализации, т.к. сфера приложения этих решений наиболее деликатна, консервативна и конфликтна для нововведений.
При оценке кадровых нововведений необходимо принимать во внимание определенную специфику кадровых нововведений. Во-первых, они могут быть сложны для количественной оценки и, во-вторых, могут требовать или не требовать капитальных вложений. Поэтому существуют разные подходы к оценке эффективности кадровых нововведений.
Первый опирается на тезис, что человеческие ресурсы являются факто-ром текущих затрат на производство продукции, а расходы на повышение квалификации работников включаются в текущие издержки производства.
При оценке затрат и результатов кадровых нововведений, не связанных с капитальными вложениями, эффект может определяться как разность между текущими и перспективными затратами на заработную плату, социальное страхование и другими затратами на персонал с учетом номинальной эффективности использования работников различных профес-сий, охватываемых кадровым нововведением.
Принципиально иной характер носит другая позиция, трактующая человеческие ресурсы как активы организации, а вложения в них как капитализированные вложения. Сторонники этой концепции проводят параллель между стоимостью человеческих ресурсов и капитальными затратами, воплощенными в строениях, оборудовании и т.д. Ценность или полезность человеческих ресурсов может возрастать (в результате обучения, приобретения нового опыта, кадровых нововведений) или убывать со временем и обладает способностью к амортизации точно также как долгосрочные инвестиции.
В условиях рыночной экономики различают показатели коммерческой (финансовой), бюджетной и экономической (народнохозяйственной) эффек-тивности.
В соответствии с Методическими рекомендациями по оценке эффектив-ности инвестиционных проектов и их отбору для финансирования (Утверждены Госстроем РФ, Минэкономики РФ, Минфином РФ, Госкомпромом РФ № 7 12/47 от 31 марта 1994 года), основными методами оценки экономической эффективности являются:
– метод чистого дисконтированного дохода (ЧДД);
– метод срока окупаемости;
– метод индекса доходности и рентабельности проекта;
– метод внутренней нормы доходности;
– расчет точки безубыточности проекта.
Основными видами социальных результатов проектов кадровых ново-введений, подлежащих отражению в расчетах эффективности, являются: изменение количества рабочих мест, изменение условий труда и структуры производственного персонала, изменение уровня здоровья работников, изменение жилищных и культурно-бытовых условий работников и т.п.
Риск инновационной деятельности определяется как возможность неблагоприятного осуществления процесса и/или результата внедрения новшества. Теория рисков оперирует такими понятиями, как степень риска и цена риска, мера риска, полезность инновации.
Под управлением риском в инновационной деятельности понимается совокупность мер, позволяющих снизить неопределенность результатов инновации, повысить полезность реализации инновации, снизить цену достижения инновационной цели.
Необходимо рассмотреть классификацию рисков и ее значение для инновационного менеджмента, а также методы оценки рисков.
К методам управления рисками относятся лимитирование, хеджирование, страхование.
 Версия для печати
Количество просмотров: 6150
Ключевые слова для данной страницы: инновационный менеджмент, инвестиции, инновации
|
Если у Вас возникло непреодолимое желание поддержать проект бесплатных готовых рефератов, Вы можете просмотреть на сайте любую рекламу.
|
|
|