Тел.:	8(904) 427-30-23
Skype:	diplomplanet
E-Mail:	diplom@diplomplanet.ru



Бесплатная коллекция рефератов	Найти реферат :

Представляем бесплатную коллекцию готовых рефератов. Любой из них вы можете использовать в качестве "рыбы" для написания своего реферата.

Каталог бесплатных рефератов открыт для пополнения.

Категории

Английский язык, лингвистика [16]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов

Бухгалтерский учёт, аудит [71]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов

Древняя история [31]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов

Историки [4]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов

Исторические личности [51]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов

История Российской Империи [47]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов

История СССР [17]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов

История древней Руси [40]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов

История средних веков [19]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов

Культура и искусство [7]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов

Литература [13]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов

Логика [4]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов

Маркетинг [29]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов

Менеджмент [73]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов

Новая и новейшая история [7]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов

Педагогика [70]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов

Политология [10]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов

Право, юриспруденция [35]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов

Психология [29]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов

Разное [5]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов

Социология [11]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов

Страхование [2]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов

ТГП [3]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов

Туризм [54]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов

Философия [28]

Бесплатная коллекция (банк) рефератов

Экономика [67]

Новые поступления

Приемы развития фонетических навыков на начальном этапе изучения английского языка
→ Подробнее

Диплом Анализ финансового состояния "МКНЭ"
→ Подробнее

Курсовая работа: Затраты на производство и реализацию продукции
→ Подробнее

Контрольная работа: Анализ автотранспортного предприятия
→ Подробнее

ОТЧЕТ по преддипломной практике
→ Подробнее

Курсовая работа на тему: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия с использованием прикладных программ
→ Подробнее

Курсовая работа по предмету: Анализ хозяйственной деятельности
→ Подробнее

Самые популярные материалы

[132224 просмотра]
История развития менеджмента → Подробнее

[111375 просмотров]
Менеджмент и управление. Общее и различия → Подробнее

[87742 просмотра]
om68cy → Подробнее

[75632 просмотра]
Версальско-Вашингтонская система: принципы и противоречия → Подробнее

[69116 просмотров]
Достоинства и недостатки теории менеджмента → Подробнее

[66269 просмотров]
Глобальные экономические проблемы → Подробнее

[65358 просмотров]
Современные принципы менеджмента → Подробнее

Ожидают модерацию 10962 статьи

Внедрение нововведений в кадровой работе

Оценка 1/5 (Голосов: 1)

Организация кадровых нововведений - это совокупность структурных элементов, способов и норм взаимодействия при разработке и реализации кадровых инноваций.
Касаясь проблемы организации кадровых нововведений, надо рассмот-реть следующие вопросы:
а) стадии процесса разработки нововведений в кадровой работе;
б) разработка системы внедрения нововведений;
в) определение организационных форм внедрения кадровых нововведений;
г) сопровождение нововведений.
Универсальная модель процесса разработки инноваций в кадровой работе включает следующие стадии: выявление имеющихся и возможных проблем, формулирование проблемы, сбор и обработка информации, выбор альтернативных решений, выбор наилучшего решения, внедрение новшества.
Этапы внедрения кадрового нововведения - последовательность реализации нововведения различными организационными подразделениями. Основными этапами являются: 1) формулирование однозначно определенных целей и задач применения кадрового новшества; 2) распределение обязанностей среди различных подразделений и должностных лиц по их достижению; 3) выработка стандартов исполнения (показателей), характеризующих степень достижения поставленных целей и задач; 4) контроль над ходом внедрения с помощью этих стандартов.
В основе успешной реализации нововведений лежит соблюдение трех основных принципов: принцип органической связи возникновения, разработки и реализации кадрового нововведения, принцип плановой интеграции нововведения с объектом, на котором оно реализуется, принцип активной поддержки вышестоящих звеньев управления.
Важное значение при создании и распространении кадровых инноваций играет научно-инновационный трансферт - механизм передачи результатов исследований или достижений между однопрофильными организациями или между различными сферами деятельности. Трансферт инноваций обеспечивается путем создания инфраструктуры, которая включает в себя: консультативные организации, школы бизнеса, исследовательские институты, профессиональные сообщества, подразделения частных компаний и т.д.

Версия для печати
Количество просмотров: 8219

Что ещё смотрели люди, читавшие данную статью:
Цели стратегического управления фирмой. Формирование стратегии поведения фирмы на рынке денег и ценных бумаг [15816]
Виды управленческих решений [37978]
Менеджмент и управление. Общее и различия [111375]
Управление удержанием высокопроизводительных сотрудников [14720]
Бюджетирование [9859]

Ключевые слова для данной страницы: инновации, кадры, управление персоналом

Если у Вас возникло непреодолимое желание поддержать проект бесплатных готовых рефератов, Вы можете просмотреть на сайте любую рекламу.

Бесплатная коллекция рефератов

Категории

Новые поступления

Самые популярные материалы

Внедрение нововведений в кадровой работе