Категории Английский язык, лингвистика [16]
Бухгалтерский учёт, аудит [71]
Древняя история [31]
Историки [4]
Исторические личности [51]
История Российской Империи [47]
История СССР [17]
История древней Руси [40]
История средних веков [19]
Культура и искусство [7]
Литература [13]
Логика [4]
Маркетинг [29]
Менеджмент [73]
Новая и новейшая история [7]
Педагогика [70]
Политология [10]
Право, юриспруденция [35]
Психология [29]
Разное [5]
Социология [11]
Страхование [2]
ТГП [3]
Туризм [54]
Философия [28]
Экономика [67]
Новые поступления Приемы развития фонетических навыков на начальном этапе изучения английского языка
→ Подробнее Диплом Анализ финансового состояния "МКНЭ"
→ Подробнее Курсовая работа: Затраты на производство и реализацию продукции
→ Подробнее Контрольная работа: Анализ автотранспортного предприятия
→ Подробнее ОТЧЕТ по преддипломной практике
→ Подробнее Курсовая работа на тему: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия с использованием прикладных программ
→ Подробнее Курсовая работа по предмету: Анализ хозяйственной деятельности
→ Подробнее
Самые популярные материалы [132228 просмотров]
История развития менеджмента → Подробнее [111379 просмотров]
Менеджмент и управление. Общее и различия → Подробнее [87754 просмотра]
om68cy → Подробнее [75636 просмотров]
Версальско-Вашингтонская система: принципы и противоречия → Подробнее [69123 просмотра]
Достоинства и недостатки теории менеджмента → Подробнее [66278 просмотров]
Глобальные экономические проблемы → Подробнее [65360 просмотров]
Современные принципы менеджмента → Подробнее
Ожидают модерацию 10965 статей |
Нововведения по стадиям технологии управления персоналом и его развития
Оценка 0/5 (Голосов: 0)
Современные формы и методы работы с персоналом являются достаточно сложными и многообразными. В условиях рынка кадровые нововведения становятся постоянным элементом работы организаций по всему образовательному и трудовому процессу: подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, формированию кадрового потенциала, по его эффективному использованию в процессе труда, по высвобождению кадров.
Рассматривая особенности во всех этих сферах с точки зрения инновационного менеджмента в кадровой работе, управленцы имеют дело по существу с различными содержанием кадровых нововведений.
Администрация стимулирует увольнение, используя различные варианты и модификации процедур, например, «тактику запугивания», метод «открытого окна» и метод «селективного сокращения» аппарата управления.
Нововведения в области формирования систем управления персоналом. Нововведения в кадровой политике и кадровом планировании. Нововведения в области организационной культуры. Нововведения в области управления безопасностью и здоровьем персонала. Нововведения в области управления дисциплиной труда.
Нововведения в области найма, отбора, подбора и расстановки персонала. Нововведения в области деловой оценки персонала. Нововведения в области профориентации и трудовой адаптации персонала. Нововведения в организации труда и рабочего места персонала. Нововведения области использования персонала. Задачи повышения роли и продолжительности инновационной стадии. Новые методы высвобождения персонала. Стимулирование добровольного увольнения и выхода на пенсию. Методы «открытого окна», селективного сокращения персонала, «тактика запугивания».
Нововведения в области управления социальным развитием персонала. Нововведения в системе обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала. Внутриорганизационное обучение персонала. Решение задач по развитию персонала малых организаций. Нововведения в аттестации персонала. Нововведения в области управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и управления кадровым резервом.
Нововведения в управлении поведением, трудовой деятельностью персонала, его мотивации и стимулирования в организации. Нововведения в области управления конфликтами.
Нововведения в области оценки труда и результатов деятельности персонала организации.
 Версия для печати
Количество просмотров: 8649
Ключевые слова для данной страницы: инновации, кадры, управление персоналом
|
Если у Вас возникло непреодолимое желание поддержать проект бесплатных готовых рефератов, Вы можете просмотреть на сайте любую рекламу.
|
|
|